Politique de développement durable

Présentation générale

Fondée en 1956, Pageau Morel est une entreprise spécialisée dans les domaines de l’ingénierie mécanique et électrique, de l’efficacité énergétique et de l’écoconception. Pionniers en termes de développement durable et de protection de l’environnement, les fondateurs, messieurs Pageau et Morel ont adopté ces valeurs dès le début de leurs activités.

Pageau Morel a d’ailleurs marqué l’histoire en devenant la première firme d’ingénierie québécoise à rejoindre le U.S. Green Building Council en 2002. C’est avec une immense fierté que nous mettons à disposition notre expertise en proposant des solutions à la pointe des technologies et en mettant de l’avant nos connaissances en écoconception.

Notre volonté

Nous désirons continuer d’intégrer le développement durable à notre modèle d’affaires en :

définissant le bien-fondé d’une telle politique
déterminant notre vision du développement durable
précisant nos orientations et nos actions

Cette politique évoluera avec nos apprentissages et sera bonifiée selon les actions et expériences qui en découleront.

Application

Cette politique encadre toutes les activités de l’organisation et s’applique à l’ensemble des employés de Pageau Morel. Elle soutient et renforce les objectifs et les actions organisationnels en matière de développement durable.

Elle vise à intégrer les principes de durabilité dans toutes les facettes de nos opérations et de notre gestion des ressources. Ainsi, nous souhaitons promouvoir un avenir plus équitable, viable et vivable.

Pourquoi avoir une politique

Le secteur de la construction joue un rôle crucial au Québec, tant en termes d’impact sur le climat que d’investissement économique et représente une partie significative de l’emploi dans la province.

Face à ces réalités, nous pouvons agir sur les impacts de ce secteur d’activité majeur grâce à notre mission de créer des bâtiments confortables, sécuritaires et durables, avec une conception électromécanique novatrice. Nos efforts envers le développement durable s’appliquent également à l’interne. C’est pourquoi cette politique est écrite pour affirmer notre engagement durable en développant des actions internes à l’image de nos pratiques de conception électromécanique.

En adoptant cette politique, nous cherchons à ancrer le développement durable au coeur de notre culture d’entreprise, améliorant ainsi la qualité de vie au sein de nos équipes tout en assurant la pérennité de nos actions innovantes.

Notre vision

Notre politique de développement durable, ainsi que les actions qui en découleront, se basent sur la définition universelle de l’Union internationale pour la conservation de la nature (UICN), soit de « Répondre aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. »

Inspirée de politiques existantes, notre politique résume notre conception et notre compréhension du développement durable.

Elle se veut évolutive, constructive, critique, et proactive sur les plans environnemental, social, et économique et s’intègre dans un investissement à long terme, équitable et profitable autant à l’intérieur, qu’à l’extérieur de l’entreprise.

Afin qu’elle soit pérenne, il est essentiel d’assurer la transparence et une communication bilatérale entre le comité et les parties prenantes. Pour y arriver, nous nous assurerons d’avoir :

une structure simple;
une documentation intégrée dans les processus standardisés du comité;
des processus d’analyse externes;
un bilan annuel permettant de suivre la progression dans l’application de la politique;
des responsables pour faire les correctifs requis en temps voulu.

Nos orientations

Cette révision de la politique de développement durable de Pageau Morel compte quatre orientations, se subdivisant ainsi :

Communication
Social
Environnement
Économie

Nos orientations

Communication

Afin de veiller à la pérennité, au rayonnement et à l’impact positif du comité de développement durable, la communication est essentielle et se doit d’être optimale. Ainsi, les employés, partenaires et clients, seront impliqués et informés sur les actions durables de l’entreprise.
Pour communiquer sa vision, ses actions et ses objectifs, le comité s’engage à :

Promouvoir nos réalisations en matière de développement durable
L’objectif est de mettre en valeur l’expertise de la compagnie, par des actions concrètes, afin d’encourager nos partenaires à adopter des pratiques alignées avec le développement durable.
Diffuser et mettre à jour périodiquement les actions du comité
L’objectif est d’informer et de mobiliser les employés aux initiatives de développement durable tout en encourageant leur implication par le biais d’idées et de commentaires.
Effectuer de la formation continue à l’externe et à l’interne
L’objectif est de se tenir informé sur l’évolution du développement durable dans le but de bien conseiller ses partenaires au sujet des avancées et des alternatives disponibles dans le domaine du développement durable, particulièrement en lien avec les bâtiments. Ainsi, le comité encourage les employés à participer aux formations disponibles autant à l’interne qu’à l’externe et à participer activement aux associations techniques pertinentes.

Social

L’aspect social du développement durable est essentiel pour garantir un équilibre entre les besoins des générations actuelles et futures. En plus de veiller à la protection de l’environnement, le développement durable influence et se retrouve dans plusieurs aspects socioéconomiques, comme :

l’équité sociale
l’emploi décent
l’éducation
la santé et le bien-être
l’inclusion sociale
la participation communautaire

L’humain – l’employé et la communauté – est le cœur de Pageau Morel. Il est donc primordial d’y intégrer des pratiques sociales innovantes et durables en prenant conscience des enjeux des employés.

Pour cette orientation, trois objectifs ont été choisis par le comité :

Investir dans un environnement de travail plus écologique pour améliorer le bien-être des employés au bureau
L’objectif est de créer des espaces de travail favorisant l’environnement physique, la santé psychologique et physique pour permettre l’épanouissement professionnel des employés.
Favoriser un milieu de travail équitable et inclusif
L’objectif est d’assurer l’égalité des chances, en luttant contre les discriminations et en valorisant la diversité des talents et des parcours.
Favoriser l’implication dans la communauté en instaurant des partenariats et en s’impliquant avec des groupes communautaires
L’objectif est de soutenir des initiatives locales, le bénévolat des employés ou encore l’organisation d’événements de sensibilisation.

Environnement

Le volet environnemental de notre politique de développement durable vise à sensibiliser et poser des actions concrètes pour :

préserver la santé des écosystèmes;
assurer la disponibilité des ressources naturelles pour les générations futures;
réduire les impacts négatifs de l’activité humaine sur l’environnement.

Cette description s’applique à une échelle globale, nous avons donc élaboré des objectifs concrets en fonction de notre secteur d’activité et de nos infrastructures.

Voici les quatre objectifs mis en place par le comité :

S’approvisionner et consommer d’une manière responsable, écologique et saine pour les employés
L’objectif est de favoriser un approvisionnement constitué de produits fabriqués de manière éthique, dont les cycles de vie ont un impact minimal sur l’environnement et n’ayant pas un impact négatif sur notre santé.
Instaurer des solutions durables pour diminuer l’empreinte énergétique de nos activités quotidiennes
L’objectif est d’encourager la mobilité durable, améliorer la performance énergétique de nos places d’affaires et adopter des pratiques d’économie d’énergie.
Optimiser la gestion de l’eau pour maximiser son utilisation
L’objectif est de comprendre et documenter notre consommation d’eau dans nos places d’affaires pour l’optimiser.
Promouvoir les 5 R (Refuser, Réduire, Réutiliser, Recycler, Rendre à la Terre) et s’assurer annuellement de leur pérennité
L’objectif est de mettre en place des procédures visant à diminuer la quantité de déchets produits et ainsi réduire notre impact environnemental.

Économie

Si pour plusieurs le développement durable est considéré comme une dépense, nous considérons que c’est un investissement pour le futur ayant des retombées positives pour les employés ainsi que pour Pageau Morel. C’est pourquoi nous en tenons compte dans nos décisions d’affaires en plus de soutenir les actions des orientations de la présente politique.

Le comité a élaboré deux objectifs pour veiller à cette intégration :

Proposer des moyens afin de bonifier les avantages offerts aux employés
L’objectif est de, par les avantages offerts, bonifier les conditions de travail pour favoriser un épanouissement personnel, professionnel et durable.
Mettre en place des outils favorisant le développement durable à l’interne et à l’externe
L’objectif est de rédiger des feuilles de route pour améliorer et repenser nos choix.

Mise en oeuvre

Conseil d’administration

Le CA approuve, promeut et assure la mise en œuvre de la politique de développement durable. Il désigne le comité de développement durable pour la réalisation d’un plan d’action annuel ainsi que la bonne conduite de l’application de la politique.

Le comité

Rôles du comité :

Proposer un plan d’action annuel ainsi que des indicateurs de performance;
Impliquer le comité de vie au bureau pour les activités ayant un impact sur la vie au bureau;
Mobiliser les équipes à adopter des pratiques d’affaires responsables et durables;
Évaluer la progression des actions à la mi-année;
Rédiger un bilan de réalisation du plan d’action au 30 avril de chaque année, en proposant le plan d’action pour l’année suivante;
Rester à l’affût des bonnes pratiques en développement durable;
Revoir la politique périodiquement et ajuster les orientations au besoin.

Entrée en vigueur

La présente politique entre en vigueur le 4 septembre 2024, faisant suite à l’adoption par tous les membres du CA.